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David CAPRON
2, passage de Peyressan

33340 Ordonnac

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Management

     Les hommes

  • Recrutement, formation et évaluation du personnel cadre et non cadre
  • Mise en place et suivi d'outils de développement des compétences : référentiels, tutorat...
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières
  • Arbitrage et évaluation des actions de formation
  • Gestion courante du personnel : augmentation, mobilité

      Les structures

  • Mise en place d'un modèle d'organisation par pôles de compétences
  • Déploiement de plateformes de gestion éphémères
  • Gestion de projets impliquant des équipes pluridisciplinaires : opérationnels, ressources humaines, organisation, communication, contrôle interne, informatique...
  • Conduite du changement : déploiement d'outils dédiés
  • Changement de système d'information : accompagnement des opérationnels
  • Optimisation du maillage territorial : redéploiement d'agences et de permanences
  • Accompagnement de fusions : intégration de collaborateurs externes, rapprochement de régions, redéfinition et mise en place d'organigrammes
  • Pilotage des problématiques de sécurité
  • Mise en oeuvre de référentiels qualité

 

Pilotage, gestion

  • Organisation et développement d'un centre de profit multisites
  • Pilotage de sites distants : centres de gestion, agences, accueils
  • Mise en place et suivi d'outils d'aide à la décision et de processus de reporting
  • Elaboration et suivi de budgets de fonctionnement

 

Développement commercial

  • Elaboration et suivi de plans d'actions développement
  • Développement de réseaux de prescriteurs : assureurs, experts comptables, institutionnels, associations....
  • Management d'une équipe de commerciaux
  • Création et mise en oeuvre d'événements

 

Relations sociales

  • Animation des délégués du personnel
  • Présidence Comité d'Entreprise
  • Présidence Comité d'Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail
  • Participation à la rédaction d'accords d'entreprises

 

Négociation, représentation

  • Négociation de la part variable des dotations de gestion auprès des organismes de tutelle : choix et niveau des indicateurs
  • Représentation de l'entreprise au sein de conseils d'administration : Caisse régionale du Régime Social des Indépendants - C.R.S.I.- , Caisse Maladie Régionale - C.M.R.-
  • Création de listes aux élections professionnels en partenariat avec les syndicats professionnels : APAM-R, CGPME, UPA
  • Mise en place et animation de commissions : Commission de Recours Amiable - C.R.A.- , Commission Interdépartementale de Conciliation, Commission des rentes....
  • Défense de l'entreprise devant les instances judiciaires : Tribunal des Affaire de la Sécurité Sociale T.A.S.S., Tribunal de Commerce, ...
  • Représention de l'entreprise lors d'audits internes et externes : tutelles, commissaires aux comptes, organismes de certification qualité

 

Informatique

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Développement de sites web
  • Connaissances basiques langage HTML
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